+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно взыскать недостачу если человек давно уволен

Можно взыскать недостачу если человек давно уволен

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье. Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок давности при взыскании с работника недостачи

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Суммы выплат для многих оказались непосильными. Пусть работники платят. Как должна распределяться ответственность при ущербе? Как установить вину конкретного работника? Все это должно быть оформлено документами. Например, где подтверждение, что каждый раз при смене ответственных лиц проводили инвентаризацию? Продавцы говорят, что там был проходной двор.

Где оригиналы? Вообще ничего. Вариант 2. В пользу работников. Фирма сама виновата, надо было правильно оформлять документы. Вариант 3. Не хотелось бы оказаться на месте судьи. Сложно понять, кто тут прав: любое решение кажется несправедливым. Екатерина, формально справедливость не при чем. Но уж если говорить о ней, то работник - не субъект предпринимательской деятельности, поэтому на него не должны ложиться такие риски.

Его "в долю" никто не брал, но пытаются возложить на него убытки в полном объеме. Схема такая - прибыль нам, убытки работнику. Кроме того, это трудовые правоотношения, а не гражданско-правовые, например, об ответственном хранении товара. И наличие договора о мат. По факту это злоупотребление, направленное на переложение рисков на другое лицо, причем на безвозмездной основе, так как за мат. Такой вот вид "страхования" предпринимательских рисков без оплаты страховой премии.

Другое дело, если доказан факт хищения либо работником, либо в сговоре с работником. Либо порча имущества со стороны работника и т. Но тогда и договор о мат ответственности по сути не при чем, так как это уже деликтное обязательство. Ну или хотя бы, если установлен факт халатности работника не закрыл склад, оставил товар без присмотра и т. Екатерина, При чем тут справедливость? Документы оформлены не верно.

Фирма в пролете. Хотят возмещения пусть обращаются в милицию по факту кражи или хищения. Вариант 1. В пользу компании. Огромная недостача не образовалась просто так — работники виноваты и должны отвечать. Екатерина, если фирме был выгоден бардак, который приносил прибыль - это выбор фирмы. То, что черви мухи, мыши, собаки крокодилы Сергей, дело говорите. Полностью согласен, ибо нормальный хозяин не даст разворовывать себя.

При приёме на работу не проводилась инвентаризация, причём совместно с новым сотрудником, По последующей проверке работник отсутствовал. Так за что же ему платить? Так происходит почти во всех конторах, где неграмотных руководителей и юристов. Очень много неизвестных факторов. Я, например, работаю с продуктами в супермаркете и тоже подписываю договор о полной материальной ответственности. Но если заказы делает робот, а потом часть товара списывается, так как слишком много привезли, то кто в этом виноват интересно?

Или по правилам компании выкладка овощей должна быть минимум столько-то, но при этом половина этих овощей выбрасывается, то опять кто здесь виноват. Страдают практически всегда работники магазина. Прочел "Компания нашла чертей и хотела повесить работников за 3 млн рублей" За компьютером видно пересидел. В пользу работников, так как много нарушений у организации. По хорошему инвентаризация хотя бы поверхностная должна была проводиться в конце каждой смены, и уж точно в присутствии работников.

Очень хорошая идея: сэкономить на камерах, оборудовании и охране, зато повесить всю ответственность на работников. При большой текучке за полгода там мог кто угодно выносить все подряд, по каким критериям выбирались козлы отпущения? А если это покупатели воровали товары, которые не были помечены наклейками с чипом?

Вот если бы были видеозаписи, где сотрудники напихивают в сумки товары, тогда это было бы доказательством. Контроль и риск в этом случае лежит на работодателе.

Если его устраивало, что в документах и на складе бардак, который однако приносил прибыль работодателю, значит это риски работодателя, так ему было выгодно. Видимо прибыль перекрывала недостачу и воровство и работодатель не наводил порядок. А теперь чего уж вешать собственную неорганизованность на работников?! Всё формы документов и порядок действий достаточно просты и понятны.

Если этим пренебрегать, то доказать что-то в таком споре при помощи других доказательств, пусть даже оригиналов и с настоящими подписями, не получится. Нехрен принуждать работников к заключению договора о полной материальной ответственности а так и бывает, не заключаешь - увольняйся.

За принуждение к такого рода договорам под угрозой увольнения надо работодателя штрафовать. Кто в теме, расскажите: А что будет в отношении водителя дальнобойщика, перевернувшего грузовик и разбившего груз на несколько миллионов рублей? Алекс, мало исходных данных. Дальнобойщик наёмный работник или ИП? Разбил по своей вине или нет? Какой с ним договор заключён? Но мы за это отвечаем. Дополнительно обязать Работодателя выплатить каждому по тысяч рублей в виде компенсации морального вреда.

Екатерина Мирошкина. Возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. Работники возмещают только прямой действительный ущерб. Сумму ущерба нужно доказывать.

Полную материальную ответственность нельзя возложить принудительно. Она может быть только добровольной. А какое решение вы бы вынесли на месте судьи? Голосуйте за варианты в комментариях. Екатерина Мирошкина Ответить Савруня Чумашкаев Екатерина, 2 Ответить 0.

Ответить 2. Андрей Ковалев Ответить 3. Владимир Коротенко Ответить 1. Сергей Брагин Ответить 0. Андрей Сергеевич Полностью согласен, ибо нормальный хозяин не даст разворовывать себя Ответить 0. Георгий Городник Ответить 4. Андрей Соловьев Andy LydiaS Yaroslav Suchkov Алсу Салахова В пользу фирмы, удержать с каждого сотрудника в равных долях. Александр Подлесных

Бывшая сотрудница обязалась вернуть деньги. Апелляция также подтвердила правильность такого решения. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.

Имеет ли право магазин удерживать продавца написавшего заявление об увольнении

Здравствуйте,я МОЛ,уволился 3 месяца назад,есть трудовая на руках с записью о увольнении, сейчяс с фирмы звонят и говорят,что у меня недостача,т,к провели инвентаризац и мой приказ о увольнении они аннулируют. Это вообще-то законно? И что мне в этом Добрый день, на работе обнаружена недостача за ТМЦ в размере , о данной недостаче я знала, уволилась за пару дней ло ревизии, готова возместить данную сумму путем соглащения о частичной выплате каждый месяц, работодатель настаивает на Добрый день, я уволилась с аптечной сети

Удержание недостачи инвентаризация увольнение

Работаю зав. Склад не принимал. Договор о материальной ответственности не подписывал. Товарные накладные ни разу не подписывал. Ни расходные, ни приходные. Приходных накладных вообще не было. Товар поступал с цеха просто коробки с надписями и заносился в базу 1 С.

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Суммы выплат для многих оказались непосильными.

Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Согласно п. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных. В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными. Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства:. Например, сотруднику были вверены документально оформленные ценности, которые он утратил по причине своей невнимательности. Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности. Рекомендуем также прочитать.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация.

Консультация юриста по вопросам недостача при инвентаризации. В этом разделе можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. По увольнении провели безобразно инвентаризацию. Не, в этом случае, вы должны были бы присутствовать при инвентаризации, должен был составлен акт о недостаче, ваша подпись, раз этого не было в Прокуратуру по месту жительства, сами вам домой принесут зарплату. Выявленные при инвентаризации недостачи и хищения подлежат отражению в регистрахЕсли удержания в рамках материальной ответственности по распоряжению администрацииВ случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном Нет не имеет. В случае если: По документам вы лицо материально ответственное? Расписывались в акте приемки товара или поставки в магазин? Имеет право.

Даже если разбить служебный ноутбук, то всю сумму взыскать не смогут. Но тут другой случай: Компенсацию потребовали от девяти человек. Кому-то И что с этими людьми можно было заключать договор о полной материальной ответственности. Хочу уволить плохого сотрудника.

Материальная ответственность

.

Недостача после увольнения

.

Долги остались за уволенными. Что делать?

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

Материальная ответственность работника

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ducksleepincho

    Уважаемый, а с хуя если я отказываюсь от алкотестера, я лишаюсь прав? Если я отказываюсь от медосведетельствования, тогда да, но если я отказался от алкотестера и настоял на медосведетельствовании вместо этого, я остаюсь при правах в случае если я его прошел. Честно скажу, разочарован.

  2. Милен

    3. Категорически не рекомендую с ними спорить улыбайтесь как будто завтра Новый год )

  3. Федот

    Здравствуйте и С новым Годом! Когда вам можно задать вопрос?

© 2018-2022 dodoy.ru