+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с окладно премиальной системы

Законодательство не регламентирует вопросы составления положений об оплате труда. Поэтому структура и содержание такого документа определяются работодателем самостоятельно. К примеру, работодатель может применять разные системы оплаты труда, т. К примеру, и повременную, и сдельную.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в трудовом договоре прописать условие об оплате труда при окладно-премиальной системе?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальная система оплаты и управления

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. То есть уходим от сдельной оплаты делаем окладно-премиальную. Как правильно все сделать? У нас компания частная. Мы можем принять новое положение об оплате труда, издать приказ по организации, уведомления работникам.

У нас нет коллективного договора и профсоюза. Какие документы еще мы должны оформить? За каждую переработку в часах - огромные штрафы, договорились с людьми, что будем платить в течении года и премии весной и летом при переработке. Есть ли в системе что-нибудь подобное, может приказ или положение, уведомление. И какую лучше причину смены системы оплаты труда указать в приказе?

В соответствии с ч. Изменение формы оплаты труда повлечет за собой изменение зарплаты сотрудников, а это является изменением условий трудового договора. Следовательно, необходимо согласие работников ст. Вам будет полезно узнать о премии в среднем заработке в материале по ссылке. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме — путем заключения дополнительного соглашения.

Когда условия меняются по причинам изменения организационных или технологических условий труда изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке ст. Если новая система оплаты труда вводится работодателем без изменений организационных или технологических условий работы в порядке ст.

Если изменение обусловлено организационными или технологическими причинами в порядке ст. Новые условия труда не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что установлены им коллективным договором, соглашениями ч. Если работник соглашается работать в новых условиях, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. О Трудовом договоре с премиями читайте подробнее здесь. Если нет, то предлагается другая работа, если сотрудник не согласен и с этим или в организации нет другой работы, составляется акт об отказе и готовятся документы на увольнение по п.

В вашем случае, по нашему мнению, изменение системы оплаты труда необходимо производить в порядке ст. Данная позиция подтверждена судебной практикой см. Относительно сверхурочных работ следует отметить, что независимо о системы отплаты труда сверхурочная работа должна компенсироваться по правилам ст. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Кроме того, премия является выплатой стимулирующего характера, а доплата за сверхурочную работу — компенсационной.

В Вашем случае целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. В этом случае норму часов определяют по результатам учетного периода, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели для соответствующей категории работников.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Чтобы определить, была ли переработка, нужно подсчитать количество часов, отработанных за учетный период например, год , и сравнить с нормой часов за этот же период по производственному календарю.

Если сотрудник отработал больше нормы, часы переработки надо оплатить как сверхурочную работу, согласно ст. Если окажется, что сотрудник в учетном периоде отработал меньше нормы, оплата зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Если сотрудник не выполнил норму труда по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если же причина, по которой возникла недоработка, — неуважительная например, прогул , оплата будет производиться за фактически отработанное время или в соответствии с объемом выполненной работы ст. Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон ст.

Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя. В частности, организация обязана отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника:. Таким образом, даже если сотрудник не согласен с его отстранением от работы, работодатель при наличии определенных условий должен отстранить его от выполняемой трудовой функции.

Чтобы оформить отстранение, издайте приказ в произвольной форме. Отстранить сотрудника от работы нужно до прекращения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения его к работе ч. Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора. Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин. Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании.

При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании , или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от Следует учесть, что работников также нужно будет ознакомить с новой редакцией Положения о премировании ст. Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения.

При смене сотрудником паспорта по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Изменения личных данных человека имя, фамилия, отчество, место и дата рождения, пол и т. Личные данные сотрудника могут измениться в связи с заключением брака, разводом или решением самого сотрудника об их смене.

Мы рекомендуем почитать о видах и формах оплаты труда материал по этой ссылке. Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы свидетельство о заключении брака, разводе, паспорт.

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника. Законодательно форма приказа не установлена, поэтому составить его можно в произвольной форме. Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации п. Если при этом он же является учредителем, внесите изменения в учредительные документы.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение.

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать.

Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору имеет сквозную нумерацию независимо от того, какие условия договора в нем уточняют: изначально прописанные или установленные одним из дополнительных соглашений.

Поскольку соглашение идет непосредственно к трудовому договору в целом. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Как отразить при налогообложении ежеквартальные и ежемесячные премии. Организация применяет общую систему налогообложения. Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии. Премии выплачиваются по результатам труда индивидуально по каждому сотруднику. Допустим, два ключевых сотрудника получали в среднем из месяца в месяц рублей, но произошел рост производственных показателей и этим ключевым сотрудникам назначается премия рублей то есть премия увеличивается в разы.

Окладная система оплаты труда

По ст. Виды систем действующим кодексом не определены. На практике они различаются по принимаемым во внимание факторам: затраченные усилия работников или полученные результаты. Когда труд оплачивается исходя из результата, то в локальном акте такой способ исчисления оплаты именуется сдельным. Если оплата пропорциональна отработанному времени, то имеет место повременная система.

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Окладно-премиальная система оплаты труда представляет собой форму зарплаты, состоящую из оклада, необходимых компенсационных доплат к нему и премий. Рассмотрим особенности установления и начисления такой зарплаты. Первые 2 пункта из этого перечня в немалой степени зависят от последнего: наличия стабильного, оптимально укомплектованного, сплоченного коллектива квалифицированных кадров. Такой коллектив должен быть заинтересован в высоких показателях результатов общей работы. А это, в свою очередь, достигается тем, что каждый из работников:. Соответственно, главная задача управления персоналом — создание такого трудового коллектива. И ключевая роль в привлечении и удержании персонала отводится имеющейся у работодателя системе оплаты труда.

Скачать пустой бланк трудового договора со сдельной оплатой.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Порядок оплаты труда по окладно-премиальной системе

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать заработную плату онлайн. Когда работник изготавливает продукцию по стандарту и можно оценить ее качество и количество, это закладывают в основу оплаты труда.

Многие работодатели предлагают своим работникам сдельную оплату. Поскольку это является существенным условием трудовых отношений, данный способ оплаты обязательно нужно прописать в трудовом договоре.

.

57 ТК РФ). Форма документа, которую надо использовать для отражения условий стимулирования, должна быть адекватной. Закрепить.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

.

Окладно-премиальная система оплаты труда

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. romptrixoutan

    Большинство отзывов отрицательные. Но я хочу поддержать ваш контент. Мне студентам приходится разъяснять о том, что такое волеизъявление , почему статья конституции не сразу становится юридическим фактом. реализованным в жизни. Только грамотное поведение человека по защите своих собственных интересов. На самом деле юридическая форма волеизъявительного поведения должна стать частью культуры. Только тогда социальное большинство , которое не руководствуется рациональными моделями поведения будет поступать по правовому канону. К сожалению таких людей много.

© 2018-2022 dodoy.ru