+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление работы в ночное время приказ

Оформление работы в ночное время приказ

Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной. Это возможно, если:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в ночное время: Трудовой кодекс

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения по дистанционной работе - Елена А. Пономарева

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Компании могут принимать сотрудников для работы в ночное время.

За нее предусмотрена повышенная оплата. Как рассчитать размер доплаты и какие часы необходимо оплатить работнику, какие сотрудники не допускаются к работе в ночное время, читайте в статье. Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

В законодательстве есть достаточно много ограничений, которые не позволяют привлекать некоторые категории сотрудников к работе ночью. Скачайте документы, которые нужны, чтобы оформить ночную работу по Трудовому кодексу:. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ. Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика.

Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда. Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Однако, в любом случае продолжительность работы или смены в ночное время не должна превышать более 12 часов. Нормы работы в ночное время определяет работодатель в локальном нормативном акте.

Например, в Положении об оплате труда. Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями. Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет. Работа в ночное время суток имеет свои особенности. Это возможно, если:. Также работа в ночное время запрещается некоторым категориям сотрудников и оплачивается в повышенном размере. Минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки работника. В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку.

И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы. Законодательно минимум доплаты за трудовую деятельность ночью установлен Постановление Правительства РФ от Отметим, что трудовое законодательство гарантирует необходимый минимум доплаты. Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере. Так, например, своим локальным актом или коллективным договором, организация может предусмотреть 30 или 40 процентов от часовой тарифной ставки в качестве доплаты. Пример В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена — с 8.

Здесь надо обратить внимание на следующий момент. Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов. Вариант 1. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться.

Вариант 2. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов. Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году.

В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Оклад техника Сухорукова М. В июне года у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов с Норма рабочего времени за июнь года при часовой рабочей неделе составила часа.

Норма рабочих часов за год при часовой неделе — часа. Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам. Часовая ставка заработной платы работника составила ,27 руб. Соответственно, доплата за работу в ночное время составит ,53 руб.

Часовая ставка заработной платы работника составила ,23 руб. Продолжительность работы в ночное время нужно сократить на 1 час. Такое правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда. В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период.

Встает вопрос: нужно ли уменьшать на один час работу ночью? Сразу отметим, что - нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей.

Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности ч. Со сторожем изначально заключали трудовой договор с условием, что он будет работать ночью.

Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают.

Если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда.

Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью. Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре. Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании абз.

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана. Перечень сотрудников, которые могут отказаться от работы в ночное время является закрытым. Медицинские противопоказания возможны в отношении:. Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью.

И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. На практике его оформляют одним из следующих способов:. К работе в ночное время женщины допускаются по их письменному согласию.

Главное, чтобы такое условие работы было предусмотрено в трудовом договоре с сотрудником.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты!

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Когда можно привлечь сотрудника к работе в ночное время

Автор: Куревина Л. В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации. Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью. К таким категориям в силу ст.

Организуем работу в ночное время

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час ч. Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается она равна дневной. Это возможно, если:.

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Несмотря на то, что Конвенция пока не ратифицирована Российской Федерацией, ее положения представляют интерес для сотрудников, организующих работу персонала в ночное время.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Работа в ночное время

Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники.

.

.

Документальное оформление труда в ночное время. Правила документального оформления.

Как оплачивается работа в ночное время

.

Работа в ночное время: как оплатить и кого нельзя привлекать

.

Ночная работа

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Пусть еще и войны не будет с 2019 года, ну пожалуйста :(((

  2. seicoizakur

    Такое ощущение,что комментаторы даже не слушали,о чем речь))Лишь бы поплакать.

  3. Серафима

    Подошёл сказал покиньте магазин.

  4. nalfidesi

    Дууууже чекала Вашу думку на дану новину. Дочекалася)дякую

  5. guaicakuzi1987

    Не думайте что это мелочь. просмотров будет тысячи тысяч)))

© 2018-2022 dodoy.ru